股票账户加杠杆 精智达(688627.SH)披露2025年员工持股计划(草案)，参与的员工总人数不超过42人(不包括预留部分)，其中董事(不含独立董事)、高级管理人员、监事为9人，持股计划的首次及预留受让价格为39.74元/股。持股计划拟筹集资金总额上限为6,517.36万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，合计认购份额不超过6,517.36万份。持股计划股票来源为公司回购专用证券账户已回购的精智达A股普通股股票(简称“标的股票”)。持股计划持股规模不超过164万股，约占持股计划草

2月6日，一则“前追觅中国区执行总裁郭人杰‘乐享科技’宣布完成近2亿元天使轮融资”的消息引发外界关注，并再次将追觅科技的“故人”郭人杰放置在台前。 自去年11月郭人杰卸任追觅科技中国区执行总裁职务，“前东家”追觅内外部新闻也层出不穷。 而在郭人杰离职之前，追觅前常务副总裁王生乐、追觅早期核心骨干吴鹏、追觅科技人形机器人业务负责人喻超等也已经纷纷从追觅离职。 一时间，“铁打的追觅，流水的员工”成为外界对追觅的深刻印象之一；“追觅高管为何纷纷离职”也成为萦绕在公众心头的一个疑问。 作为追觅操盘者的

基层员工抱怨杠杆炒股利息多少，国央企的工资总额制度出了问题？ 原创马大刀马大刀杂谈 又一年了，过年期间，国企员工最关心的，就是明年工资会怎么样。 很多基层员工，都认为目前分配制度不公平，基层拿的太少了。 例如一个三级子公司，年度工资总额2000万，领导班子5人分300万，中层20人分500万，剩下的150人分1200万。 国央企工资总额制？： 1. 什么是，工资总额制？ - 总额刚性管控企业年度工资总额，需报国资委审批，不得突破核定上限 - 增速与社平挂钩垄断行业，工资增速不得超过，社平工资的