01

一个人能不能有所成就，跟这个人的性格有关，更与这个人的思维和认知有关。

也就是说，跟努力没有多大的关系。如果努力的方向错了，那越是努力，就越是会南辕北辙。可见，思维和认知才是决定一个人发展进步的关键。这就好比，有的人认为能力到位了就可以上升到更高的职位，而有的人则认为势和利到位了才能更进一步。

提拔晋升的本质是什么？不是你的能力素质满足更高一级的岗位要求，而是你的存在能够促进于上级领导巩固权力和拓展利益，否则上级领导没有理由去“提拔”你啊。

思维和认知的不同，往往决定了人们行为方式的不同，而这才是成事的最为关键的环节。

如果你已经人到中年，却还连这个社会的运转逻辑都搞不清楚，那你将很难有所成就。我们总讲顺势而为，什么是“势”呢？顺应这个社会的“游戏规则”，其实就是最大的“势”。

02

这个世界上并不缺道理一套又一套的人，缺的是能够拿出实实在在成绩（成事）的人。

当领导告诉你，谁工作干得好，就提拔晋升谁的时候，可能领导确实想以此（“画饼”）来激励你；但是你要明白，影响提拔晋升的因素有很多，如果只有工作这一个维度因素的影响，那确实是谁干得好谁进步，然而现实却是另外一番模样。

有的人凭借着勤奋和努力进步了，也有的人凭借着运气和机会进步了，还有的人凭借着背景和关系进步的……但不管是以哪种方式进步的，都在告诫我们：要想清楚自己凭什么进步。

你以为把工作做好就足够了，其实别人在干好工作的同时，还在“卷”与领导的联系和关系。

我的经验就是，一定要多向那些有成绩有成果的人学习。黑猫白猫抓住老鼠的就是好猫，别人能够做出实实在在成绩和成果，起码证明别人的思维和认知是符合现实逻辑的。

03

说实话，一个人若是没有背景、没有贵人、没有机会，往往很难成功。

你能力素质强，别人不见得愿意给你机会；你没有背景没有关系，别人凭什么把资源和好处给你。也就是说，对一个想要成事的人来讲，最缺的往往是机会。而且，现实的规则是，当你有了位置（资源和权力）的时候，能力慢慢的就跟上来了。

为什么有背景有关系的人更容易成事？因为背景和关系本就是现成的资源，拿来就可以用。为什么有贵人赏识更能获得发展进步？因为在智力指导和资源加持下，事情会更加顺利。

有时候，上级领导不愿意提拔“草根选手”，那是因为提拔“草根选手”存在明显的弊端。

我们应该明白，现实职场的很多问题是需要通过“上层沟通”和“资源交换”来解决的，把你提拔到领导岗位，很多问题你搞不定啊（没那个资源），很多责任你扛不下来啊（没人兜底）。

04

做人做事要不要讲规矩？当然要讲。但凡事都规规矩矩的人注定是没有前途和出路的。

我们所处的这个社会，有两种规矩，一种是明面上的规矩，叫规章制度，就是白纸黑字明确写出来的，一种是没有写出来的但大家都约定俗成默默遵守的，叫“潜规则”。不管是明规矩，还是“潜规则”，如果不了解这些规则，那在谋事成事的时候就会遇到磕绊。

特别是所谓的“潜规则”，你可以不屑于去用，但是不若是不了解，那就会有很多问题。要知道，在很多领导、大佬、牛人看来，你若是不懂规矩（认知跟不上），那就不能跟你“玩”。

就像你求人办事一样，懂规矩的人往往效率更高、速度更快，成事的概率也会大大增加。

刚参加工作的时候，我也是规规矩矩地做人做事，可是后来我发现，有时候不那么规矩（讲点“潜规则”），反而更能获得好处、便利以及实惠，俨然是现实环境下的成事捷径。

05

为人处世，一定要学会藏两样东西，一样叫心事（秘密），一样叫本事（所谓的能力）。

心事要藏，因为藏不住心事很容易在职场上（社会中）吃亏，你动不动就把心事和秘密讲给别人听，那在遇有（利益）矛盾和冲突的时候，遭受背刺也就是难免的事情了。不管是对谁，都要保持一定的距离和界限，不要动不动就和别人发生深入链接。

本事要藏，那是因为能力的展示和发挥也要看环境和形势，如果你在展示能力的过程中，无形中伤害到了别人，那你的能力就会给你带去麻烦事端，这时候能力就会成为掣肘。

古话说得好，木秀于林风必摧之。人呢，不得已才去出风头，否则不应该随便彰显自己。

做人做事，不要总想着去证明自己股票杠杆多大，你越是想在别人那里证明自己，你就越是容易被别人所利用。“静水深流”的道理一定要明白，把该做的事情做好，时间久了自然就证明了自己。

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